Odluka o raskidu ugovora o radu nikad nije laka, a posebno ne kada morate pokrenuti postupak protiv svog poslodavca. Jako često se pitate – jesam li učinio sve što sam mogao, imam li pravo na ovakav korak, i što ako nešto poškripi?
Zahtjev za raskid ugovora o radu je službeni dokument kojim zaposlenik može raskinuti radni odnos zbog kršenja obveza od strane poslodavca, a ključni je korak u zaštiti radnih prava i ostvarivanju naknade za nezakonito ponašanje.
Prošao sam kroz ovakve situacije s više klijenata kroz godine, i znam koliko može biti frustrirajuće kada osjećate da nemate izbora – ali istina je da ga imate, samo trebate znati kako ga pravilno iskoristiti.
Što Je Zahtjev za Raskid Ugovora o Radu i Kada Se Koristi
Zahtjev za raskid ugovora o radu nije običan otkaz – to je vaš pravni alat za izlazak iz radnog odnosa kada poslodavac krši svoje obveze prema vama. Znate kako to biva… tjedni bez plaće, maltretiranje na poslu, ili pak poslodavac koji jednostavno ignorira sve što ste dogovorili u ugovoru.
Koristi se u situacijama kada:
- Poslodavac ne isplaćuje plaću redovito ili uopće
- Došlo je do značajnog kršenja ugovora o radu
- Postojanje mobinga, diskriminacije ili uznemiravanja
- Poslodavac ne osigurava sigurne uvjete rada
- Jednostrano mijenjanje uvjeta rada bez vaše suglasnosti
Ono što čini ovaj zahtjev posebnim je da vam – za razliku od redovitog otkaza – omogućuje da zatražite naknadu štete i sve što vam pripada. Jedan moj klijent je tako uspio povratiti tri mjesečne plaće plus kamatu jer mu je poslodavac mjesecima kasno isplaćivao plaću.
(Ali pazi – nije svaki problem na poslu dovoljan razlog za ovakav zahtjev. Mora biti riječ o ozbiljnom kršenju koje čini nastavak rada nemoguć.)
Pravni Okvir za Raskid Ugovora o Radu u Hrvatskoj
Hrvatska ima prilično jasne zakone oko raskida radnog odnosa – sve se vrti oko Zakona o radu koji precizno definira kada i kako možete koristiti ovaj instrument.
Obvezni Elementi Zahtjeva za Raskid
Vaš zahtjev mora sadržavati nekoliko ključnih komponenti da bi bio pravno valjan:
Osobni podaci – puno ime, OIB, adresa (osnovne stvari koje ionako zna svaki HR)
Podaci o poslodavcu – naziv tvrtke, sjedište, OIB poslodavca
Datum sklapanja ugovora – kada ste počeli raditi
Detaljno obrazloženje razloga – ovo je srce zahtjeva, ovdje ne štedite na riječima
Zahtjev za naknadu – koliko i zbog čega tražite
Datum i potpis – bez ovoga nema ništa
Jedna stvar koju često zaboravljaju – morate navesti točan dan do kojeg želite raditi. Ne možete samo napisati “želim prekinuti radni odnos” i to je to.
Rokovi za Podnošenje Zahtjeva
Ovdje postaje… malo kompliciranije. Imate 30 dana od kada saznate za kršenje da podnesete zahtjev. Ne od kada se kršenje dogodilo – već od kada ste saznali za njega.
Na primjer, ako otkrijete u siječnju da vam poslodavac nije uplaćivao doprinose od rujna, vaš rok počinje teći od siječnja, ne od rujna. Pametan zakon, ha?
Ali postoji i apsolutni rok – 6 mjeseci od kad se kršenje dogodilo, bez obzira jeste li znali za njega ili ne. Nakon toga? Možete zaboraviti na ovaj put raskida.
Korak po Korak Vodič za Pisanje Zahtjeva
Pisanje zahtjeva nije rocket science, ali ima svoju strukturu koju je pametno poštovati. Kroz godine sam vidio previše zahtjeva koji su propali samo zbog loše formulacije.
Struktura i Format Zahtjeva
Zaglavlje dokumenta – stavite “ZAHTJEV ZA RASKID UGOVORA O RADU” velikim slovima na vrh. Zvuči formalno, a takav i treba biti.
Uvodni dio – ovdje navedete tko ste, gdje radite, i kada ste počeli raditi. Jednostavno i jasno:
“Podnosim zahtjev za raskid ugovora o radu sklopljenog dana [datum] s poslodavcem [naziv tvrtke] zbog kršenja obveza poslodavca prema članku [broj] Zakona o radu.”
Tijelo zahtjeva – ovdje razložite što se dogodilo. Kronološki, s datumima, imenima (ako ih znate), i konkretnim činjenicama.
Zaključak – jasno navedite što tražite i do kada.
Formuliranje Razloga za Raskid
Ovo je najvažniji dio – ne možete pisati “jer mi se više ne radi ovdje”. Morate biti konkretni:
❌ Loše: “Poslodavac me loše tretira”
✅ Dobro: “Dana 15. rujna 2024. godine neposredni šef gospodin X me pred kolegama nazivao ‘nesposobnim’ i prijetio otkazom zbog greške koju nije ni objasnio.”
❌ Loše: “Ne dobijem plaću na vrijeme”
✅ Dobro: “Plaća za listopad 2024. godine u iznosu od 6.200 kn nije isplaćena do danas (15. studenog 2024.), što predstavlja kašnjenje od 15 dana u odnosu na ugovorni datum isplate.”
Vidite razliku? Činjenice, datumi, iznosi – sve što može pomoći sucu da razumije situaciju bez da mora pogađati što se dogodilo.
Primjeri Zahtjeva za Različite Situacije
Najbolji način učenja? Konkretni primjeri iz stvarnog života. Evo nekoliko situacija s kojima se susrećem gotovo svakodnevno:
Zahtjev Zbog Kršenja Ugovora od Strane Poslodavca
“Poštovani,
Podnosim zahtjev za raskid ugovora o radu sklopljenog 1. ožujka 2024. godine zbog kršenja članaka 4. i 12. ugovora o radu.
Poslodavac je dana 20. listopada 2024. godine jednostrano promijenio moj radno vrijeme s pune na pola radne snage, bez moje suglasnosti i bez poštovanja procedure iz članka 12. ugovora koji jasno propisuje da se sve promjene moraju ugovoriti u pisanoj formi.
Također, umjesto ugovorenih 8.000 kn bruto mjesečno, isplaćeno mi je samo 4.200 kn za listopad, što predstavlja neosnovano smanjenje plaće bez moje suglasnosti.
Zahtijevam raskid ugovora o radu do 30. studenog 2024. godine te naknadu štete u iznosu od tri mjesečne plaće sukladno članku 118. Zakona o radu.”
Zahtjev Zbog Mobinga ili Diskriminacije
Ovakvi zahtjevi zahtijevaju posebnu pažnju jer mobing može biti teško dokazati:
“Dana 5. rujna 2024. godine, during team meeting, moj nadređeni gospodin Marković me pred svim kolegama nazvao ‘prestara za ovaj posao’ i izjavio da ‘žene moje dobi ne mogu pratiti tempo mladih kolega’.
Ovakvo ponašanje se nastavljalo kroz mjesec dana, uključujući i uskraćivanje informacija potrebnih za rad, dodjeljivanje neproporcionalno teških zadataka, i javno ismijavanje mojih prijedloga.
Dana 15. listopada 2024. godine sam poslodavcu pismeno prijavila ove slučajevi (kopija priložena), ali nikakvih mjera nije poduzeto.”
Zahtjev Zbog Neisplate Plaće
Najčešći i ujedno najjasniji slučaj:
*”Poslodavac nije isplatio:
- Plaću za rujan 2024. u iznosu od 7.500 kn (dospjela 30. rujna)
- Plaću za listopad 2024. u iznosu od 7.500 kn (dospjela 31. listopada)
- Naknadu za prekovremeni rad u iznosu od 1.200 kn (dospjela 15. listopada)*
Ukupan dug iznosi 16.200 kn plus zakonsku zateznu kamatu od datuma dospijeća.
Unatoč mojim pisanim opomenama od 5. i 20. listopada 2024. godine, poslodavac nije poduzeo nikakve korake za reguliranje dugovanja.”
Česte Greške Koje Treba Izbjegavati
Trust me, vidio sam sve moguće načine kako se zahtjev može pokvariti. Evo najčešćih zamki u koje padaju ljudi:
Nedovoljan Opis Razloga
Greška broj jedan: pisanje općenito i nekonkretno. “Loš radni odnos” ili “problemi s kolegama” neće proći. Sudac nije vidovnjak – mora znati točno što, kada i kako se dogodilo.
Jedan klijent mi je došao s zahtjevom gdje je napisao samo “mobbing na radnom mjestu”. Kada sam ga pitao za detalje, ispalo je da se radi o tri konkretna slučaja s datumima, imenima i svjedocima. Čemu onda ta tajnovitost u zahtjevu?
Kako to riješiti:
- Navedite datum svakog događaja
- Imenujte osobe (ako su relevantne)
- Opišite konkretne radnje ili propuste
- Priložite dokaze ako ih imate
Propuštanje Rokova
Oh, ovaj me posebno boli… Koliko je dobrih slučajeva propalo zbog par dana zakašnjenja. Zakon je neumoljiv – 30 dana od saznanja za kršenje, i to je to.
Najgora situacija: klijentica koja je čekala 45 dana “da vidi hoće li se situacija popraviti”. Spoiler alert – nije se popravila, a ona je izgubila pravo na zahtjev.
Kako to izbjeći:
- Čim shvatite da imate problem, počnite dokumentirati
- Ne čekajte “da vidite što će biti”
- Bolje podnijeti zahtjev dan ranije nego dan kasnije
- Stavite u kalendar reminder za 25. dan od kad ste saznali za problem
I još jedna stvar koju često zaboravljaju – ako ne znate točan datum kad ste saznali za kršenje, bolje je uzeti najraniji mogući datum. Sudac može prihvatiti vaše objašnjenje, ali propušten rok neće oprostiti nitko.
Savjeti za Uspješan Zahtjev
Evo nekoliko insider tipova koje sam naučio kroz godine rada s ovakvim slučajevima:
Dokumentiranje Dokaza
Email komunikacija je vaš najbolji prijatelj. Sve razgovore s nadređenima pokušajte prebaciti u pisanu formu. Umjesto da idete u ured za razgovor, pošaljite mail:
“Poštovani, vezano uz naš današnji razgovor o promjeni uvjeta rada, molim pismenu potvrdu da li…”
Ako nadređeni inzistira na usmenom dogovoru, pošaljite potvrdan email nakon razgovora:
“Hvala na razgovoru. Kako razumijem, dogovorili smo da će se moj radni sat promijeniti s… Molim potvrdu ako sam nešto pogrešno razumio.”
Svjedoci su zlata vrijedni – ali samo ako su spremni svjedočiti. Ne oslanjajte se na kolege koji vam govore “pa naravno da ću ti pomoći” if push comes to shove, a onda se prave da ništa ne znaju kad dodje do suda.
Fotografije i snimke mogu biti korisne, ali pazi na privatnost i zakon. Snimanje razgovora bez dopuštenja? Big no-no. Ali fotografiranje vlastitog radnog mjesta ili dokumenata? Okay, ako ne krši politike tvrtke.
Komunikacija s Poslodavcem
Evo jednog golden rule-a: sve u pisanom obliku. Kad god možete, koristite službeni email ili pak pošaljite preporučenu poštu.
Ne gubite živce – znam da je teško, especially kada se osjećate povrijeđeno ili ljuto. Ali čim počnete vikati ili vrijeđati u komunikaciji, gubite kredibilitet.
Umjesto:
“Dosta mi je vaših laži i manipulacija.”
Napišite:
“Prema mojim evidencijama, postoji neusklađenost između onoga što je dogovoreno i onoga što se provodi. Molim objašnjenje.”
Dajte priliku za ispravak – vjerojatno nećete je dobiti, ali sudac će cijeniti što ste pokušali riješiti problem prije radikalnih koraka. Plus, ako poslodavac ignoriora vaše upozorenja, to samo jača vaš slučaj.
Što Učiniti Nakon Podnošenja Zahtjeva
Podnošenje zahtjeva nije završetak priče – to je tek početak. Evo što se može očekivati:
Poslodavac ima 8 dana da odgovori na vaš zahtjev. Mogu:
- Prihvatiti zahtjev i dogovoriti uvjete raskida
- Djelomično prihvatiti (npr. prihvatiti raskid, ali osporavati naknadu)
- U potpunosti odbaciti zahtjev
- Ignorirati ga (što je isto kao odbacivanje)
U mom iskustvu, oko 60% poslodavaca uopće ne odgovara na zahtjeve – čini se da misle da će problem nestati sam od sebe. Neće.
Ako prihvate zahtjev – super. Dogovorite detalje u pisanoj formi. Ko će platiti što, kada, kako. I obavezno tražite potvrdu o predaji-primopredaji posla.
Ako odbace ili ignoriraju – spremite se na sud. Ali ne panicirajte – to je normalan dio procesa. Većina slučajeva se riješi prije glavne rasprave kroz medijaciju ili nagodbu.
Tijekom čekanja na odgovor:
- Nastavite raditi (osim ako vam je radno mjesto postalo opasno)
- Dokumentirajte sve što se događa
- Ne provocirajte dodatne konflikte
- Pripremite se financijski – sudski postupak može potrajati nekoliko mjeseci
Praktičan savjet: ako imate novog posla na vidiku, ne čekajte da se ovaj slučaj riješi. Zakon vam omogućuje da radite drugdje dok se spor vodi, a možda će vam nova pozicija dati i više hrabrosti da se nosite s ovim problemom.